grandes Pymes

 Muchas pequeñas y medianas empresas en Colombia contratan personal que no reúne las competencias de su cargo. Es más: aceptan el puesto porque no tienen nada más que hacer. Pero el error es abultado. Una persona insatisfecha con lo que hace trasmite mala energía al resto del equipo y finalmente su indisposición se traduce en baja competitividad y productividad de la compañía.

Y las Mipyme son muy dadas a esta situación, entre otras cosas porque generalmente no hacen procesos de selección de personal ni tienen en cuenta el perfil requerido. Vinculan personal por recomendación de amigos, acuden a quien exige menos salario o, peor aún, contratan familiares que no siempre están comprometidos con los objetivos y lineamientos de la compañía.

Es un craso error, y en parte muchos de los fracasos del emprendimiento y de empresas con alguna tradición obedece a que no cuentan con el equipo de trabajo…

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