grandes Pymes

juan carlos lucaspor Juan Carlos Lucas

En Innova consideramos que hoy en día, las iniciativas de cambio cultural en las organizaciones implican hacerse cargo de tres dimensiones básicas:

Acción efectiva:

Una primera dimensión se relaciona con la generación de las acciones necesarias para alcanzar los resultados buscados. Esto implica básicamente desarrollar capacidades de coordinación, impecabilidad en el cuidado de los compromisos.

Una palabra clave en este dominio es alineamiento. La efectividad y la eficiencia implican poder alinear esfuerzos de manera de utilizar adecuadamente los recursos y ser capaz de aprender permanentemente para mejorar los resultados. El alineamiento se relaciona con todas las iniciativas que orientan a la organización hacia la mejora continua de sus procesos internos y la sintonía de dichos procesos con los propósitos y estrategia de la empresa, las comunicaciones y otras características culturales clave que generan la consistencia entre el comportamiento individual y el organizacional.

El alineamiento entonces, mantiene…

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