enero 2010


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vía Obituario.

Obituario

Dr. Gustavo Inciarte
Apreciado Dr. Inciarte, espero en Dios que la Luz Perpétua brille para Ud. Una excelente persona, un caballero, una de esas personas que uno nunca olvida. Mis respetos. Me permito traer el saludo que Gustavo Coronel dejara en su Blog para Usted: “Querido Gustavo, gran guerrero de la dignidad profesional. Descansa ahora. Tu ejemplo llegará a ser un faro que ilumine el camino de quienes algún dia pondrán a tu querida industria petrolera en el sitio que nunca debió abandonar. Tendrás siempre un lugar muy especial en el corazón colectivo de la verdadera industria petrolera”.
Buen viaje Dr. Inciarte.

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Oración Ecuménica por Justicia y paz en Venezuela

Actividad por cierre de RCTV – El domingo 31 de enero, a las 12 del mediodía, se elevará una súplica a Dios por la vida y la Paz de todos los venezolanos, en la Plaza Brión de Chacaíto, en Caracas, encabezada por líderes de los distintos tipos de Fe y creencias religiosas que hacen vida en nuestro país. La actividad ha sido convocada por un grupo de periodistas de RCTV, quienes sienten la necesidad de unirse en oración y compartir el don de transmitir la verdad en un espacio de comunicación con Dios, y encontrar fuerzas para continuar trabajando, junto a toda la población en estos momentos tan difíciles que nos toca enfrentar como ciudadanos. Asimismo, los representantes de las diferentes religiones mostrarán su apoyo al pueblo joven y estudiantil, que ha salido a las calles y en donde algunos han caído muertos, a manos del régimen, luchando por los derechos humanos de todos los venezolanos.

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vía Reglas de oro de un buen clima laboral.

Reglas de oro de un buen clima laboral

El “clima laboral” es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.

Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas.

Mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima” destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el “clima laboral” lo normal es utilizar “escalas de evaluación”.

Algunos aspectos que se pretenden evaluar son los siguientes:

Independencia. La independencia mide el grado de autonomía de las personas en la ejecución de sus tareas habituales. Por ejemplo: una tarea contable que es simple tiene en sí misma pocas variaciones -es una tarea limitada-, pero el administrativo que la realiza podría gestionar su tiempo de ejecución atendiendo a las necesidades de la empresa: esto es independencia personal. Favorece al buen clima el hecho de que cualquier empleado disponga de toda la independencia que es capaz de asumir.

Condiciones físicas. Las condiciones físicas contemplan las características medioambientales en las que se desarrolla el trabajo: la iluminación, el sonido, la distribución de los espacios, la ubicación (situación) de las personas, los utensilios, etcétera. Por ejemplo: un medio con luz natural, con filtros de cristal óptico de alta protección en las pantallas de los ordenadores, sin papeles ni trastos por el medio y sin ruidos, facilita el bienestar de las personas que pasan largas horas trabajando y repercute en la calidad de su labor. Se ha demostrado científicamente que la mejoras hechas en la iluminación aumentan significativamente la productividad.
Liderazgo. Mide la capacidad de los líderes para relacionarse con sus colaboradores. Un liderazgo que es flexible ante las múltiples situaciones laborales que se presentan, y que ofrece un trato a la medida de cada colaborador, genera un clima de trabajo positivo que es coherente con la misión de la empresa y que permite y fomenta el éxito.

Relaciones. Esta escala evalúa tanto los aspectos cualitativos como los cuantitativos en el ámbito de las relaciones. Con los resultados obtenidos se diseñan “sociogramas” que reflejan: la cantidad de relaciones que se establecen; el número de amistades; quiénes no se relacionan nunca aunque trabajen codo con codo; la cohesión entre los diferentes subgrupos, etcétera. El grado de madurez, el respeto, la manera de comunicarse unos con otros, la colaboración o la falta de compañerismo, la confianza, todo ello son aspectos de suma importancia. La calidad en las relaciones humanas dentro de una empresa es percibida por los clientes.

Implicación. Es el grado de entrega de los empleados hacia su empresa. Se da el escapismo, el absentismo o la dejadez? Es muy importante saber que no hay implicación sin un liderazgo eficiente y sin unas condiciones laborales aceptables.

Organización. La organización hace referencia a si existen o no métodos operativos y establecidos de organización del trabajo. ?Se trabaja mediante procesos productivos? ?Se trabaja por inercia o por las urgencias del momento? ?Se trabaja aisladamente? ?Se promueven los equipos por proyectos? ? Hay o no hay modelos de gestión implantados?

Reconocimiento. Se trata de averiguar si la empresa tiene un sistema de reconocimiento del trabajo bien hecho. En el área comercial, el reconocimiento se utiliza como instrumento para crear un espíritu combativo entre los vendedores, por ejemplo estableciendo premios anuales para los mejores. ?Por qué no trasladar la experiencia comercial hacia otras áreas, premiando o reconociendo aquéllo que lo merece? Es fácil reconocer el prestigio de quienes lo ostentan habit ualmente, pero cuesta más ofrecer una distinción a quien por su rango no suele destacar. Cuando nunca se reconoce un trabajo bien hecho, aparece la apatía y el clima laboral se deteriora progresivamente.

Remuneraciones. Dicen dos conocidos consultores franceses:  El sistema de remuneración es fundamental. Los salarios medios y bajos con carácter fijo no contribuyen al buen clima laboral, porque no permiten una valoración de las mejoras ni de los resultados. Hay una peligrosa tendencia al respecto: la asignación de un salario inmóvil, inmoviliza a quien lo percibe. Los sueldos que sobrepasan los niveles medios son motivadores, pero tampoco impulsan el rendimiento. Las empresas competitivas han creado políticas salariales sobre la base de parámetros de eficacia y de resultados que son medibles. Esto genera un ambiente hacia el logro y fomenta el esfuerzo.

Igualdad. La igualdad es un valor que mide si todos los miembros de la empresa son tratados con criterios justos. La escala permite observar si existe algún tipo de discriminación. El amiguismo, el enchufismo y la falta de criterio ponen en peligro el ambiente de trabajo sembrando la desconfianza.

Otros factores. Hay otros factores que influyen en el clima laboral: la formación, las expectativas de promoción, la seguridad en el empleo, los horarios, los servicios médicos, etcétera. También es importante señalar que no se puede hablar de un único clima laboral, sino de la existencia de subclimas que coexisten simultáneamente. Así, una unidad de negocio dentro de una organización pude tener un clima excelente, mientras que en otra unidad el ambiente de trabajo puede ser o llegar a ser muy deficiente. El clima laboral diferencia a las empresas de éxito de las empresas mediocres. Querámoslo o no, el ser humano es el centro del trabajo, es lo más importante, y mientras este hecho no se asuma, de nada vale hablar de sofisticadas herramientas de gestión. Más vale conseguir que el viento sople a favor. En la elaboración de esta información se han tenido en cuenta los trabajos e investigaciones de Elton Mayo, Ekvall y Arvonen, y de Bloch y Hababou.

Vía Latinamerican Jobs

Archivado bajo:RRHH

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vía Rusia ha exhibido su primer caza de quinta generación.

Rusia ha exhibido su primer caza de quinta generación

t50 ruso

Rusia ha exhibido recientemente su nuevo caza de combate, el Sukhoi T-50, el primer caza de quinta generación de la nación de los zares y toda una joyita de la aeronáutica.

Esta máquina de guerra comenzará su producción en masa en el 2015, siendo además el más avanzado caza furtivo de toda europa y un digno rival para el F-22 Raptor estadounidense que lleva más de 13 años en servicio, siendo de paso el más moderno caza de quinta generación, que son prácticamente invisibles para los radares, disponen de armamento avanzado y pueden viajar a velocidades supersónicas.

El Sukhoi T-50 ha sido desarrollado por Rusia en una alianza con India a través de la planta de Komsomolsk del Amur, dentro de un plan de modernización de la maquinaria bélica Rusa. Sin embargo, algunos analistas indican que este prototipo funcional no es realmente un gran avance, dado que no posee nuevos motores o sistemas de radar, que son los elementos que permitirían hablar de un salto tecnológico.

No obstante lo anterior, el T-50 es un caza polivalente, posee una gran autonomía y maniobrabilidad en velocidades supersónicas, puede despegar y aterrizar en pistas cortas de entre 300 y 400 metros y sus sistemas de armamento le permiten atacar a varios blancos terrestres y/o aéreos al mismo tiempo; incorporando de paso algunos avances tecnológicos que la industria ha visto en os últimos años y que otros cazas como el F-22 Raptor no han incorporado. finalmente, habrá que esperar a su  producción en masa para ver el modelo final y calibrar bien si supone un avance o no, aunque de todas formas implica una mejora en la calidad del material bélico Ruso, que lo pone como el segundo país del mundo en desarrollar este tipo de aviones. Encontrarán un vídeo de la prueba tras el salto

Click here to view the embedded video.

Link: New Russian Stealth Fighter Makes First Flight (NY times)

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vía La Democracia Cristiana y las concertaciones I.

La Democracia Cristiana y las concertaciones I

Si algo ha caracterizado a la Democracia Cristiana a lo largo del siglo XX ha sido su capacidad para formar concertaciones. La DC asume como pilares al Humanismo Cristiano y los postulados de la Doctrina Social de la Iglesia, destacando entre ellos, la defensa de la persona, la solidaridad, la justicia social, el bien común, principios que normalmente son compartidos por los conservadores, socialdemócratas y liberales, aunque existan matices a la hora de su aplicación.

Pero en principio es importante entender que existen valores compartidos. Tal y como afirma el profesor Enrique San Miguel: “Es un rasgo básico de la fortaleza democrática… que dentro de un Estado de Derecho, las propuestas partidarias disfrutan siempre de muchos más puntos de coincidencia que de discrepancia. Las fuerzas democráticas no son enemigas entre sí, sino eventuales adversarias”

Sin embargo, la actuación de una corriente política no se agota en sus principios, también está condicionada por la realidad de la sociedad a la que sirve y los vaivenes de su sistema político. La Democracia Cristiana ha comprendido que la política tiene una importante dosis de pragmatismo que debe ser respetado para no quedar literalmente “fuera del juego”. ¿Acaso no es el servicio a la persona lo más importante? Pues para servir a la persona y a la sociedad desde la política será necesario, entre otras cosas, saber ganar, es decir: llegar al poder.

 Angela Merkel, Canciller alemana desde 2005

(En la foto: Angela Merkel, Canciller alemana desde 2005. Su primer mandato fue con los socialdemócratas y ahora tiene una concertación con los liberales)

En la práctica, la lógica funcional de un partido DC es como un conjunto de círculos concéntricos en el que los primeros de adentro representan los principios y los otros (más amplios y externos) a las negociaciones y políticas públicas;  estos últimos son más cercanos a las realidades cotidianas y a la dinámica del poder. En estos últimos círculos la voluntad de diálogo va a ser clave, entre otras cosas, para garantizar la gobernabilidad. Por ello, rara vez el mensaje de la DC es presentado como algo confesional, desfasado o que otros políticos y ciudadanos puedan percibir como una camisa de fuerza.

Pero esta opción por el entendimiento entre demócratas no es solamente un instrumento político, sino una vocación y una mística que están en el centro del mensaje cristiano; mensaje universal y abierto a todos los hombres y pueblos. El sectarismo es incompatible con el espíritu cristiano y con el ser de la democracia cristiana.

Todo esto lleva un entrenamiento que tiene lugar en los propios partidos DC, donde existen diversas tendencias y opiniones.

Para la próxima pondré ejemplos concretos de concertaciones lideradas por democristianos.

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vía Como “lacra” se refiere Chávez a ex empleados de Pdvsa y Eddie Ramirez le responde. + Video cuando reconoció generar la crisis en el 2002.

Como “lacra” se refiere Chávez a ex empleados de Pdvsa y Eddie Ramirez le responde. + Video cuando reconoció generar la crisis en el 2002

Enero 22, 2010 Por: Martha Colmenares Categoría: Chávez, pdvsa

chavez y el pitoDenunciamos este abuso de los insultos, los improperios a que nos somete Hugo Chávez, por el hecho de ser disidentes. Ya basta. El amigo Eddie Ramirez le respondió “Lacra serás tu“, por haberse referido a los empleados de PDVSA que despidió con un pito el 7 de abril del 2002, en estos términos, en el acto de la firma del contrato colectivo petrolero, de este 20 de enero 2009: ‘Gracias a ese paro, se fue esa lacra que no volverá’. Aprovecho de recordar y anexo luego del artículo, los videos cuando botó a los empleados y abiertamente dijo, que para entonces “generó la crisis porque le era necesario”, según se puede leer en la intervención ante la Asamblea Nacional del 15 de enero de 2004 (está en pdf). Igualmente reseña con el número de personas que han quedado sin puesto de trabajo en Pdvsa desde 2002 al 2009.Lacra serás tú
Eddie Ramírez
ND

Enero 21, 2010

Hoy en el acto de la firma del contrato colectivo petrolero, rodeado de focas, el soez teniente coronel se refirió a la “lacra” que despidió con un pito el 7 de abril del 2002. Lacra la define el diccionario como persona depravada, es decir que adultera, que pervierte, malvada. Nuevamente el cobarde inquilino de Miraflores abusa del poder temporal que detenta para insultar a quienes no pensamos como él.

¿Quién es una lacra? ¿Los siete trabajadores que fuimos despedidos en esa oportunidad de PDVSA por expresar nuestra disconformidad con la politización de la empresa y a quienes nos pediste perdón cuando asustado regresaste a Miraflores el 14 de abril, o quien constantemente viola la Constitución y pisotea los Derechos Humanos?

Lacra eres tú que encubres el asesinato de José Manuel Vilas, de Maritza Ron, de Juan Carlos Sánchez y de muchos otros venezolanos. Lacra eres tú que tienes una treintena de presos políticos y cientos de exiliados. Lacra eres tú que impides que algunos prisioneros tengan acceso a la luz solar y a la visita de sus amigos, cuando tú disfrutaste de visitas ilimitadas y estuviste preso en condiciones de gran comodidad, a pesar de las muertes que causó tu asonada.

Lacra eres tú que permites que agentes cubanos tengan influencia en nuestro país. Lacra eres tú que te apoderas arbitrariamente del fruto del trabajo de muchos ciudadanos. Lacra eres tú que cierra televisoras y estaciones de radio.

Lacra eres tú que regalas el dinero de los venezolanos para exportar tu mal llamada revolución. Lacra eres tú que permites la corrupción. Lacra eres tú por haber desmantelado a PDVSA, a EDELCA, al METRO y en definitiva a la familia y al país.

Lacra eres tú que promueves la invasión de fincas productivas, de edificios, de empresas de servicios y de comercios. Lacra eres tú que sigues engañando a los humildes con falsas promesas. Lacra eres tú que incentivas el odio de clases y de razas. Lacra eres tú que impones a tus acólitos en el CNE y en los otros poderes del Estado.

Lacra eres tú que mientes rutinariamente, que no toleras la disidencia y que quieres imponer una sola ideología. Dices que no volveremos a PDVSA, lo cual es cierto en mi caso, pero ten la seguridad de que los demócratas si recuperaremos el país que tú destruiste y respetaremos a tus seguidores . ¡No más prisioneros políticos, ni exiliados!
eddiearamirez@hotmail.com
Noticiero Digital

Devaluación redujo el costo del contrato colectivo petrolero

La firma de la convención colectiva del sector petrolero se concretó ayer con la presencia del presidente Hugo Chávez en las instalaciones de Petróleos de Venezuela. Para el bienio 2009-2011 la empresa estatal requiere recursos de 20 millardos de bolívares, aproximadamente.

Esta cifra equivaldría a 9,3 millardos de dólares si estuviera vigente la anterior tasa cambiaria de 2,15 bolívares. Pero gracias a la devaluación, anunciada el pasado viernes, se redujo la carga que representaba esta obligación sobre los ingresos de la empresa petrolera ,que son en moneda extranjera y bajan a 4,6 millardos de dólares.

El ministro de Energía y Petróleo y también presidente de Pdvsa, Rafael Ramírez, resaltó que las negociaciones se realizaron en menos de tres meses si se toma en cuenta que iniciaron a mediados de octubre del pasado año, después de elegir la junta directiva de la Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo, del Gas, de sus Similares y Derivados de Venezuela.

El funcionario aseguró que este nuevo contrato se concentra más en los beneficios sociales que en los salariales.

Se incluyen 129.000 personas entre trabajadores activos de Pdvsa, empresas contratistas del sector de hidrocarburos y jubilados.

Este número representa un récord ya que en esta oportunidad suman los empleados de las nuevas fi liales creadas por la empresa petrolera, mas el personal de las compañías proveedoras, que el año pasado fueron estatizadas.

Wills Rangel, presidente de la Futvp, ratifi có su apoyo al proceso revolucionario y al Presidente de la República. ‘Sí somos rojos, rojitos, chavistas, revolucionarios y socialistas’, vociferó el dirigente sindical, quien aprovechó su intervención para invitar a su gremio a luchar por la recuperación de la Confederación de Trabajadores de Venezuela.

Rangel no pudo evitar referirse a la huelga petrolera realizada entre diciembre de 2002 y enero de 2003. ‘Gracias a ese paro, se fue esa lacra que no volverá’, dijo el representante de la Futpv.

El acto tuvo como colofón la intervención del presidente Hugo Chávez, quien nuevamente solicitó a los partidos de oposición que convoquen a un referéndum revocatorio, aunque dio por sentado que no tendrían éxito en sacarlo de la jefatura de Estado.
Fuente

Llamó “enculillaos” a la oposición
Durante la firma de la convención colectiva petrolera 2009-2011 en la sede de Pdvsa La Campiña, el presidente venezolano Hugo Chávez, volvió a retar a la oposición con la convocatoria de un referendum revocatorio, a quien llamó “enculillaos”.

En tal sentido, el primer mandatario aseguró que “además de escuálidos (la oposición) son “enculillaos” y “tienen culillo”.

“Son unos bocones, háganlo pues, sáquenme ya, en dos o tres meses me sacan (…) en abril llamen a Carmona y lo ponen otra vez de Presidente”, destacó.
Fuente

Despidos en PDVSA llegan a 21 mil desde 2002 hasta 7 de junio 2009 en Zulia

La Verdad – Daniela García – Maracaibo – 07/06/2009 00:01 07

Se alarga la lista de despidos por parte de la estatal Petróleos de Venezuela (PDVSA). En el Zulia, en los últimos siete años, ya sea por unirse al paro cívico del año 2002 o como consecuencia de la estatización de las contratistas, más de 21 mil personas que se dedicaban a las actividades petroleras se quedaron sin trabajo.

Luego de la entrada en vigencia de la ley Orgánica que Reserva al Estado los Bienes y Servicios Conexos a las Actividades Primarias de Hidrocarburos, que permitió la expropiación de 74 compañías que operan en el lago de Maracaibo, un total de 14 mil obreros se quedaron sin empleo.

Rafael Zambrano, secretario ejecutivo de la Federación de Trabajadores del Petróleo (Fedepetrol), comentó que en el Zulia más de 16 mil personas se dedican directamente a las actividades petroleras, de las cuales sólo dos mil serán incluidas en la nómina de la industria estatal, el resto quedará por fuera.

Esta no es la primera vez que PDVSA desincorpora a buena parte del personal. En el año 2002 se registró “un despido masivo” de los trabajadores que se unieron al paro cívico nacional. Fátima Castillo, miembro de la organización Gente del Petróleo y ex empleada del holding, comentó que en esa oportunidad la industria botó a más de siete mil 500 empleados sólo en el Zulia.

Denunció además que luego de siete años la estatal petrolera continúa sin reconocer los beneficios laborales de “ninguno de los trabajadores”. Recordó que nadie recibió el pago de sus prestaciones sociales, la liquidación o los recursos que les correspondían por concepto de las cajas de ahorro.

Castillo consideró que esta vez la industria intentará actuar de la misma manera para no cancelarle a los trabajadores. “Yo pienso que a ellos (los empleados de las contratistas) les va a tocar peor que a nosotros, va a ser más duro (…) los utilizaron. Ellos creyeron en este régimen y ahora llevan cinco semanas sin cobrar”.

En los últimos cinco días las protestas se hicieron frecuentes en la Costa Oriental del Lago (COL). El personal que formaba parte de las empresas que fueron tomadas por PDVSA salió a la calle para pedir respeto a su derecho al trabajo. Los petroleros manifestaron que el último salario lo recibieron antes del 8 de mayo, fecha cuando se concretó la nacionalización.

El mes pasado el presidente Hugo Chávez, a propósito de la toma de las empresas, aseguró que la medida de estatización beneficiaría a los trabajadores, se haría “justicia” y acabaría con la “tercerización”. Por su parte, Rafael Ramírez, ministro de Energía y Petróleo, afirmó que el personal pasaría a formar parte de la industria estatal, pero hasta ahora sólo 600 personas entraron a la nómina del holding.

En todo el país…

Eddie Ramírez, coordinador nacional de Gente del Petróleo, comentó que en toda Venezuela fueron más de 23 mil los trabajadores que resultaron botados luego del paro. Criticó que los despidos se realizaron “por medio de listas que se publicaron a través de los periódicos”. No hubo documentos formales en los que se constatara la decisión de la gerencia de PDVSA.

Ahora el número de personal desincorporado podría duplicarse. Luis Díaz, ex consultor externo de la estatal petrolera, advirtió que las contratistas petroleras nacionalizadas en todo el país representan la fuente de empleo de unas 30 mil personas, de las cuales sólo unas ocho mil serán tomadas en cuenta, las otras 22 mil quedarán en veremos.

Lo que dijo Hugo Chávez…

* 15 de enero de 2004. Parte de un discurso del presidente Hugo Chávez: “Las crisis muchas veces son necesarias, e incluso a veces hay que generarlas, midiéndolas, por supuesto. Lo de PDVSA era necesario, aun cuando nosotros, bueno, no es que no la generamos, sí la generamos, porque cuando yo agarré el pito aquel en un Aló, Presidente y empecé a votar gente yo estaba provocando la crisis”.
http://laverdad.com/detnotic.php?CodNotic=13997

Recordemos aquel 15 de enero del 2004
En su discurso ante la Asamblea Nacional, cuando Chávez confirmó que el paro fue consecuencia de un plan elaborado desde su despacho. “Toda crisis trae eso (oportunidades), por eso es que las crisis muchas veces son necesarias, incluso a veces hay que generarlas. Lo de PDVSA era necesario aun cuando nosotros, bueno, no es que no la generamos, sí la generamos, porque cuando yo agarré el pito aquel en un Aló, Presidente y empecé a botar gente, yo estaba provocando la crisis; cuando nombré a Gastón Parra Luzardo y aquella nueva junta directiva, pues estábamos provocando la crisis. Ellos respondieron y se presentó el conflicto y aquí estamos hoy”.

El pdf por este enlace al pulsar

También nos llamó: “cipayos, desgraciados, sinverguenzas, apátridas, quinta colmnas del imperio”, que tenían que darnos una paliza.

Cuando Chávez confesó generar la crisis en PDVSA y el video cuando tocaba el pito en videos
http://www.marthacolmenares.com/2007/09/23/mercosur-pitara-a-chavez-fuera-como-este-hizo-con-gerentes-de-pdvsa/

Relacionado en mi blog:
Los insultos de Chávez hasta 2010

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desdePor esto Chavez NOS ODIA a los venezolanos.

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